【最高人民法院司法解釋】

　　第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

　　(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

　　(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

　　(五)其他合理情形。

　　——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(2013年1月18日，法釋〔2013〕4號(hào))

　　【最高人民法院法官著述】

　　因工作年限是勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間，也就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期間。勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是計(jì)算工作年限的時(shí)間，此無(wú)爭(zhēng)議，實(shí)踐中對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系卻存在不同意見(jiàn)，此間接關(guān)系到工作年限的起算點(diǎn)問(wèn)題。

　　一種意見(jiàn)是勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志;另一種意見(jiàn)是以用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　我們同意第二種意見(jiàn)。用工之日是指用人單位決定招用勞動(dòng)者后，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排，包括安排勞動(dòng)者到工作場(chǎng)地了解熟悉日后工作環(huán)境、學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度、安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、直接安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等?？傊萌藛挝贿M(jìn)行工作安排之日即視為“用工之日”。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币虼?，判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)。自用人單位招用勞動(dòng)者從事工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起算點(diǎn)實(shí)踐中又可以分為三種情況：

　　第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同在前，實(shí)際工作在后，即簽訂合同后過(guò)了一段時(shí)間才工作?！秳趧?dòng)合同法》第10條對(duì)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，卻不認(rèn)為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)合同最終沒(méi)能履行，雙方此時(shí)是一種民事合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同約定了違約金，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這與《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的違約金的性質(zhì)不同。用人單位不需支付醫(yī)療費(fèi)等基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，也不需支付勞動(dòng)法意義上的因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因此給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)依據(jù)合同法關(guān)于違約責(zé)任或者締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定確定責(zé)任，即由過(guò)錯(cuò)方賠償因其過(guò)錯(cuò)而給對(duì)方造成的損失。

　　第二種情況是簽訂勞動(dòng)合同在后，實(shí)際工作在前，即先工作后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。此時(shí)，也應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作之日或用工之日作為勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn)。依照《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。意即對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了自用工之日起1個(gè)月的寬限期，要求用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定看似比較寬松，但是，用人單位逾期不簽勞動(dòng)合同的后果也是非常嚴(yán)重的。即用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的月工資。超過(guò)1年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬?！?

　　第三種情況是簽訂勞動(dòng)合同與實(shí)際工作同時(shí)進(jìn)行，此時(shí)是最理想的狀態(tài)，也是實(shí)際生活中較為普遍的情形?！秳趧?dòng)合同法》第10條第1款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！笨梢?jiàn)，在正常情況下，勞資雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　綜上，確定的勞動(dòng)關(guān)系起算點(diǎn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)是“用工之日”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。由于賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限也應(yīng)自用工之日起計(jì)算。

　　——最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)理解與適用》，人民法院出版社2013年版，第114～116頁(yè)。